Конфликты в команде. Разрешение конфликтов в футбольной команде
Футбольная команда состоит из большого количества людей в ограниченной среде, которые рано или поздно испытывают давление в результате эмоционального стресса со стороны различных факторов (результаты, конкуренция со стороны соперников, давление со стороны болельщиков и т. д.). От этих факторов и происходят конфликты в команде.
Одна из их функций главного тренера — решить, какой тип общения будет использоваться для разрешения проблем или конфликтов, возникающих в течение сезона. Тренер должен продемонстрировать иерархию перед своими игроками, чтобы его правила, инструкции и мотивация доходили до игроков.
Типы межличностных конфликтов:
- по личным причинам;
- по спортивным причинам;
- внешние факторы;
- психологические формы или состояния.
Как следствие этих конфликтов мы можем обнаружить плохую атмосферу в команде и потерю мотивации, что приведет к снижению результатов.
Разрешение конфликтов в футбольной команде
Тренер может принять меры в своей команде, чтобы предотвратить или уменьшить конфликт:
- установление общих целей и мотиваций;
- укрепление единства команды;
- наказание любого типа недисциплинированность;
- предотвращение конфликтов между игроками (любого типа);
- индивидуальное и групповое общение.
Конфликты в команде являются частью управления группой людей, и тренер должен уметь разрешать их наилучшим образом для правильного функционирования команды. Таким образом, фигура тренера является ключевым аспектом для команды, позволяющей выбрать правильное направление в отношении межличностных отношений.
Related News
Конфликты в команде. Разрешение конфликтов в футбольной команде
Футбольная команда состоит из большого количества людей в ограниченной среде, которые рано или поздно испытываютRead More
Как восстанавливается Роналду после матчей и тренировок
Наверняка многие считают — «чем чаще я тренируется, тем быстрее я стану сильнее». Это глубокоеRead More
В статье поднимается проблема конфликтного взаимодействия, неблагоприятного психологического климата в спортивной команде. Рассматриваются пути разрешения межличностных конфликтов в спортивной команде по типу — «спортсмен-спортсмен». Экспериментальной базой стала хоккейная команда «Сокол» города Новочебоксар-ска Чувашской Республики. Была изучена самооценка тренеров и спортсменов знаний, умений и навыков в разрешении конфликтов, которая показала недостаточность теоретических знаний спортсменов о конфликте, правилах бесконфликтного общения и способах выхода из конфликтных противоречий. Также проведена диагностика уровня конфликтности самих членов хоккейной команды и стилей их поведения в конфликтных ситуациях. По результатам диагностики для формирования теоретической подготовки спортсменов предложен семинар «Теоретические основы разрешения конфликтов», проводимый профессиональным психологом. Помимо лекционных занятий, данный семинар включал в себя и практические занятия, дидактические игры, тренинги. Кроме того, для оптимального разрешения конфликтов в системе «спортсмен-спортсмен» предложен алгоритм действий для тренера и для спортсменов — субъектов конфликтного взаимодействия. Алгоритм состоит из трех модулей: действия срочного вмешательства, действия диагностического характера и принятие решения. Теоретическая подготовка спортсменов, предложенный алгоритм разрешения противоречий снизил уровни конфликтности спортсменов и способствовал выбору более благоприятных способов регулирования межличностных конфликтов, гармонизировал межличностные отношения между спортсменами хоккейной команды. Ключевые слова: разрешение конфликтов, межличностные конфликты, спортивная команда, тренер, спортсмен, конфликтная ситуация, теоретическая подготовка, алгоритм действий.